碑林环大学创新产业带培训

10. June 2014 最近活动 0
碑林环大学创新产业带培训
2014年6月10日,碑林环大学创新产业带管委会举办企业法律风险防控培训,稼轩律师事务所曹鹏律师受邀主讲“初创企业法律风险管理”。曹鹏律师从公司法、合同法和劳动法等不同角度向各企业参会人员介绍了法律思维的特点,并通过生动案例详细解读企业日常经营管理中的操作技巧。 据了解,稼轩律师事务所法律风险管理业务部将陆续组织专题研讨交流活动,除6月份的三场企业内训之外,7月份将组织商务PPT交流、8月份起将举办企业合同管理交流活动。活动详情及报名办法将提前通过微信公众号legalrisk公布,敬请关注! 附碑林环大学创新产业带活动现场照片:

微信公众运营交流成功举行

09. June 2014 最近活动 231
微信公众运营交流成功举行
微信公众刚出现的时候,我就开始用,但由于一贯的“慢热”,直到今年,“法律风险管理”(微信号:legalrisk)才逐渐有起色,我的编辑工作也随着时间推移,逐渐找到感觉。 和以往的bbs时代、博客时代以及微博时代一样,我一如既往地热衷于倒腾各种代码,享受菜鸟级技术的乐趣。微信公众本来没啥技术问题,但其实不然,仅就门槛较低的订阅号而言,要做好,或者说像我一样有点完美主义强迫症的话,还是得稍稍研究下。 我订阅了约200个公众号,有的是为了阅读,有的则只是调研公众号编辑和运营技巧。就这么花了些时间,折腾了几番,忽然有一天,就自我感觉良好起来了。有一阵子,居然有来自全国各地的朋友找我咨询公众号咋做?!于是,我就在微信朋友圈试探了一下搞一个线下交流活动的可能性。没想到居然有那么十来个人通过“互动吧”报名,还有一些外地朋友跟我确认是线下活动只好放弃。 于是,我还真花了一天时间精心准备了keynote。 2014年05月24日,周六,就在律所会议室,一次不务正业的活动举行了。 说实话,前几天陆续有好几个已经报名的朋友通知我们,说有别的事情来不了,我真担心当天冷清,也做好了心理准备。然而,实际上,现场效果完全出乎我的意料,来了大概有30位左右,律所会议室差点不够坐。 当然,交流的也非常high,我这才了解到,实际上我以为不值一提的东西,对其他人而言并不熟悉,正所谓,闻道有先后,术业有专攻。我也才明白,我究竟花了多少心思和时间在这些事上面! 当时我就跟大家说,搞这样的交流,我的收获最大,讲是最好的学,又能认识这么多朋友。推而广之,我应当多攒这样的局,让大家互相分享,各取所需。 也巧了,这次活动之后,马上就有好几个机会。光六月份就可以在三个地方和不同的企业分享法律风险管理知识;7月份我还打算启动呼声很高的PPT交流;8月份组织一起研习合同管理。动态的学习,魅力无穷! 附几张活动现场照片:  

律师费由败诉方承担

20. May 2014 法律 479
律师费由败诉方承担
总的来说,民商事纠纷中律师费用由当事人自担,但也有例外。法律上的直接依据似乎还没有,但司法解释或实践中存在以各种或明或暗的形式支持败诉方承担胜诉一方律师费的情形。 各地做法也不一致。 最高院在2009年答复网友咨询时,就此问题有以下意见: 国外的一般作法是以“律师费用由败诉方负担”为一般规则,并确定由败诉方承担律师费用的评定标准,建立律师费用保险制度,处理好律师费用负担制度与律师援助制度的关系。但这种制度的建立都经历了一个逐渐发展的过程。我国法律及司法解释,都有规定律师费等费用作为损害赔偿的一部分由败诉方承担的例子,例如《反不正当竞争法》第20条,以及商标、专利案件方面的司法解释。 对律师费等费用承担的制度设计不能搞“一刀切”,应进行理性思考,遵循客观规律,循序渐进。一般来说,应当遵循以下几个原则: (1)符合国家有关部门规定的律师费用可以得到赔偿; (2)并不是所有民事诉讼的律师费用都由败诉方负担,一般在侵权诉讼等类型案件中才可以考虑“将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内”。 (3)律师费用的赔偿范围应当限定于必要的合理支出之内。 以下是微信公众Legalrisk小编就目前基本确定可作为请求败诉方承担律师费依据的情形所作整理,供您参考。如有补充或修改,欢迎留言。 著作权侵权案件 《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2002〕31号)第二十六条规定,著作权法第四十八条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支,包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情,可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。 商标权侵权案件 《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2002〕32号)第十七条规定,商标法第五十六条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支,包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的诉讼请求和案件具体情况,可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。 专利权侵权案件 《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》(法释〔2001〕21号)第二十二条规定,人民法院根据权利人的请求以及具体案情,可以将权利人因调查、制止侵权所支付的合理费用计算在赔偿数额范围之内。 合同撤销权案件 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(一)》第26条规定,债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用,由债务人负担;第三人有过错的,应当适当分担。 反不正当竞争案件 根据《反不正当竞争法》第20条第1款规定“经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当负担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当负担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。” 案例1:南京电力自动化设备总厂诉南京天印电力设备厂不正当竞争纠纷案 案例2:台福食品有限公司与泰山企业股份有限公司不正当竞争纠纷案 担保权案件 《担保法》第二十一条规定,保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。该法第四十六条、六十七条亦有类似规定。(微信号legalrisk) 律师费用可以解释为实现债权、抵押权或质权等的费用。 仲裁案件 应以选定的仲裁机构所适用的仲裁规则为准。比如: 《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第50条第2款规定,仲裁庭有权根据案件的具体情况在裁决书中裁定败诉方应补偿胜诉方因办理案件而支出的合理的费用。仲裁庭裁定败诉方补偿胜诉方因办理案件而支出的费用是否合理时,应具体考虑案件的裁决结果、复杂程度、胜诉方当事人及/或代理人的实际工作量以及案件的争议金额等因素。 《广州仲裁委仲裁规则》第七十四条第(六)项规定,仲裁庭可以在裁决书中裁定败诉方应当补偿胜诉方因办理案件所支出的合理费用,但补偿金额最多不超过胜诉方所得胜诉金额的百分之十。 《西安仲裁委仲裁规则》第六十条第三款规定,经当事人请求,仲裁庭可以裁决案件败诉方补偿胜诉方因进行仲裁活动所支出的合理费用,补偿金额最多不超过胜诉方所得胜诉金额的百分之十。 当事人约定 合同是当事人之间的法律。当事人如果在合同中明确约定了律师费负担办法,则可能得到支持。当然,该约定应当明确且合理。比如在约定违约责任时可以明确包含合理律师费用,在担保合同中,明确将合理律师费用包含在担保责任范围内。   欢迎关注微信公众读物《法律风险管理》,微信号:legalrisk

我国法律上的假期

09. May 2014 法律 249
我国法律上的假期
作者:王丰川,稼轩律师事务所法律风险管理业务部 众所周知,休息休假权是我们每个劳动者都应该享受的权利,作为劳动者需要了解可以享受哪些假期?同时,对于用人单位而言,假期管理也成为劳动用工领域法律风险管理的重要内容。为了全面了解有关假期的规定,本文将对我国法律上的种种假期做一初步总结。若有错误或遗漏,欢迎批评或补充,作者将不定期对本文进行升级更新! 法定休假日 根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》(2014年1月1日施行)规定,全国法定节假日共包括三类: 1、全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 2、部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天; (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天; (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。 3、少数民族习惯的节日:由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。(例如:《西双版纳州人民政府办公室关于2014年部分节假日安排的通知》中关于“州庆”、“泼水节”的规定) 4、《放假办法》第五条中明确规定:二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。 5、工资待遇:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于工资300%的标准支付工资。(不能安排补休)《劳动法》第四十四条第(三)项。 休息日 我国的《宪法》和《劳动法》对于劳动者的休息休假都做出了明确的规定,休息休假权是指劳动者按照法律规定享有的休息和休假的权利。 《劳动法》第三十八条规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但,具体每周休息一日,还是两日,是周六、周日休息,还是周一至周五的某两日或某一日休息,用人单位可以根据实际情况灵活安排。实践中,绝大多数企业实行的都是“双休”即,周六、周日休息的制度。 工资待遇:用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以安排补休,如果不能安排补休的,应当按照不低于工资200%的标准支付加班工资。(《劳动法》第四十四条第(二)项) 带薪年休假 1、条件:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 2、期限:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;(第三条) 3、不享受情形(第四条):(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 4、具体操作:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(第五条) 5、工资待遇:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 婚假 1、一般规定:根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的问题的通知》,国有企业职工本人结婚时,企业应根据具体情况,酌情给予1-3天的婚假。实践中,其他企业也都参照上述规定执行,婚假一般为3天。 2、晚婚奖励假:根据各地计划生育条例的规定,员工属于晚婚(男方年满25周岁,女方年满23周岁初婚)的,在享受国家规定的正常婚假基础上,还可以享受晚婚奖励假。具体奖励天数不等,详见各地人口与计划生育条例,《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定,职工实行晚婚的,在法定婚假基础上增加二十天。 产假 1、一般规定《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月28日施行)第七条 规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 2、流产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 3、晚育奖励假:关于晚育的年龄和晚育奖励的天数,国家均未做出统一的规定,实践中根据各地的具体规定执行(详见各地人口与计划生育条例规定)。陕西省人口与计划生育条例第四十六条条规定晚育年龄为:二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。在法定产假的基础上增加产假十五天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。) 4、护理假:护理假是由产期女职工的配偶享受的假期,但是,不是任何情形下男方都能享受护理假,由于国家法律法规对护理假未做明确规定,各地的人口与计划生育条例基本是将护理假作为对女职工晚育或遵守国家计划生育政策的奖励规定的,具体天数各地规定不一。《陕西省人口与计划生育条例》四十六条规定:女方实行晚育的,同时给予男方护理假十天。 5、工资待遇:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。(《女职工劳动保护特别规定》第八条) 探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(1981出台),该规定仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工。职工探亲假期: (一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。 (二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。 (三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。 探亲假是指职工探望与自己不住在一起,又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 工资待遇:职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。(《规定》第五条) 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。(《规定》第六条) 丧假 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的问题的通知》规定,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。实践中,其他企业也都参照上述规定执行。 工资待遇:在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。(《通知》第三条) 社会活动假 原劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 依法参加社会活动是指:行使选举权;当选代表,出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员因工会活动占用的生产时间等。 ...

三轮摩的车身广告违法

07. May 2014 评论 440
三轮摩的车身广告违法
本报讯 昨日下午,几十辆三轮摩的在小南门顺城巷两边一字排开,场面很是壮观。你能猜到他们在干嘛?原来,他们集体赶到这里,是为了给三轮车车身上更换广告。工商管理部门表示,三轮摩的发布广告不符合相关规定。 昨日下午4时许,小南门里东边顺城巷两侧停满了三轮摩的,车主们都在忙着给车身上悬挂一张色彩艳丽的广告布。广告内容为“西安某某医院无痛人流……” 有车主悬挂好广告,叫来面包车里的一名男子“审视”。男子点头应允后,车主们就驾车离开了。现场不断有三轮摩的加入,有的车体上还挂着别的医院的宣传广告。“师傅,张贴这样的广告给多少钱?”记者问一名正在悬挂广告的男车主。他伸出两根手指,“20元一个月,有人专门通知我们过来悬挂的。”车主说,这些钱不是一次性付清的,一般都是每月初他们把摩的骑过来让对方看一下,然后再支付下一个月的费用。“挣一点是一点,这总比没有强吧。”车主笑着说。 昨日下午,记者就此咨询了工商管理部门,工作人员明确表示这属于户外广告。对这些车体广告的审批是根据交警部门相关规定,遵循两个原则,一是广告不能遮挡号牌,二是不能影响司机的行车视线。“而三轮摩的,首先是主体就不符合相关规定,即使广告发布机构来备案,我们也不可能为其登记备案。”工商双生分局广告科工作人员说。 据了解,根据《户外广告登记管理规定》利用交通工具表面绘制、张贴、悬挂广告应当依照本规定向工商行政管理机关申请户外广告登记,领取户外广告登记证,违反该规定,未经登记擅自发布户外广告的单位和个人,由工商行政管理机关没收违法所得,并处以三万元以下的罚款,限期补办登记手续。逾期不补办登记手续的,责令停止发布。 稼轩律师事务所曹鹏律师(微信号:lawcao)认为,鉴于三轮摩的等本来就属于非法营运,根本不可能取得登记证,因此,基本可以确定,在市内见到的三轮摩的车身广告属于违法行为,工商行政管理部门应当依法加强管理,否则就属于有法不依。 文/图 记者王海鹏 实习生洪润花 西安晚报,2014年05月07日(链接)