幻灯片制作交流欢乐举行

20. July 2014 最近活动 0
幻灯片制作交流欢乐举行
2014年07月19日上午,“沟通利器:幻灯片制作交流”活动在西安高新区都市之门B座10楼举行。 此次活动由稼轩律师事务所和中科创星企业孵化器主办,感谢西科天使的大力支持,感谢德方文创提供专业场地,感谢今天到场的各位朋友的参与。 作为一枚幻灯片重度用户和爱好者,稼轩律师事务所曹鹏律师用三个小时与现场约70位朋友分享了幻灯片制作和设计的经验。德方文创的翻转教室里座无虚席,整个交流过程气氛热烈而欢乐。 以下是王丰川律师记录的现场部分片段: 近期活动信息将通过微信公众号Legalrisk提前发布,欢迎关注!

失信被执行人信用惩戒制度

09. July 2014 法律 226
失信被执行人信用惩戒制度
根据《民事诉讼法》第二百五十五条规定,被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。 本文将综合相关法律、司法解释的规定,对“失信被执行人信用惩戒制度”做一简要说明。 [heading]适用条件[/heading] 根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条规定,被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒: (一)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的; (二)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的; (三)违反财产报告制度的; 参见《民事诉讼法》第二百四十一条,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的,人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。(微信公众号legalrisk) (四)违反限制高消费令的; 详见《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》(legalrisk提醒:该规定全文附后) (五)被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的; (六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。 [heading]如何纳入[/heading] 根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条规定,有两种方式: ❶依申请纳入。 人民法院向被执行人发出的《执行通知书》中,应当载明有关纳入失信被执行人名单的风险提示内容。 申请执行人认为被执行人存在本规定第一条(即本文前节内容)所列失信行为之一的,可以向人民法院提出申请将该被执行人纳入失信被执行人名单,人民法院经审查后作出决定。 ❷依职权纳入。 人民法院认为被执行人存在本规定第一条(即本文前节内容)所列失信行为之一的,也可以依职权作出将该被执行人纳入失信被执行人名单的决定。 人民法院决定将被执行人纳入失信被执行人名单的,应当制作决定书,决定书自作出之日起生效。决定书应当按照民事诉讼法规定的法律文书送达方式送达当事人。 [heading]信息公布[/heading] ❶网站: 全国法院失信被执行人名单信息公布与查询:http://shixin.court.gov.cn/ ❷传媒: 各级人民法院可以根据各地实际情况,将失信被执行人名单通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏等其他方式予以公布,并可以采取新闻发布会或者其他方式对本院及辖区法院实施失信被执行人名单制度的情况定期向社会公布。 ❸通报: 人民法院应当将失信被执行人名单信息,向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报,供相关单位依照法律、法规和有关规定,在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面,对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报,并由征信机构在其征信系统中记录。 失信被执行人是国家工作人员的,人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。 失信被执行人是国家机关、国有企业的,人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。 [heading]惩戒对象[/heading] 信用惩戒对象为最高人民法院失信被执行人名单库中所有失信被执行人,以及被人民法院发出限制高消费令的其他被执行人(以下统称失信被执行人)。失信被执行人为自然人时,即为被执行人本人;失信被执行人为单位时,还包括其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人。 [heading]惩戒措施[/heading] ❶禁止部分高消费行为,包括禁止乘坐飞机、列车软卧; ❷实施其他信用惩戒,包括限制在金融机构贷款或办理信用卡; ❸失信被执行人为自然人的,不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 Legalrisk提醒:参见公司法一百四十六条及企业法人法定代表人登记管理规定第四条,即个人负债数额较大,到期未清偿的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员;不得担任企业法定代表人,企业登记机关不予核准登记。 这些措施需要其他部门的配合才能落实,有些还跟技术有关,这几天报道的“不能坐飞机”就是一例。2014年初,中央文明办、最高人民法院、公安部、国务院国资委、国家工商总局、中国银监会、中国民用航空局、中国铁路总公司就联合签署了《“构建诚信 惩戒失信”合作备忘录》,相信各种惩戒措施会陆续落实。 附:最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定 为进一步加大执行力度,推动社会信用机制建设,最大限度保护申请执行人和被执行人的合法权益,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,结合人民法院民事执行工作的实践经验,制定本规定。 第一条 被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的,人民法院可以限制其高消费。 第二条 人民法院决定采取限制高消费措施时,应当考虑被执行人是否有消极履行、规避执行或者抗拒执行的行为以及被执行人的履行能力等因素。 第三条 被执行人为自然人的,被限制高消费后,不得有以下以其财产支付费用的行为: (一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位; (二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费; (三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋; (四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公; (五)购买非经营必需车辆; (六)旅游、度假; (七)子女就读高收费私立学校; (八)支付高额保费购买保险理财产品; ...

出席东科创星创业CEO特训班

02. July 2014 最近活动 252
出席东科创星创业CEO特训班
2014年6月27-29日。由武汉东科创星管理咨询有限公司主办的创业CEO特训班第一期第五次课程在西安举行,稼轩律师事务所法律风险管理业务部首席律师曹鹏受邀主讲《初创企业法律风险管理》。 据介绍,东科创星致力于为有梦想的创业者打造完善创业基因、优化创业路径的跨行业、专业化的圆梦平台,由武汉东湖新技术开发区、联想之星、东科创星三方联合,共同倾力打造东科创星“创业CEO特训班”,东科创星邀请众多创业先行者及专业导师为创业企业问诊把脉,总结出创业早期急需解决的瓶颈问题,优化核心课程并进行集中授课,帮助早期创业者悟出自己的企业经营之道。 东科创星目前开设“创业CEO特训班”和“创业CEO短训班”。 此次活动系第一期创业CEO特训班第五次课程,同时也是西科创业大讲堂第二期。此次活动在长征国际酒店举行,来自全国各地的40位CEO参加。课程内容丰富,包括米磊博士主讲的《科技创业的那些坑》、西科天使李浩先生主讲的《知己知彼:如何选择投资人》文雍先生主讲的《CEO识人用人》和稼轩律师事务所曹鹏律师主讲《初创企业法律风险管理》。 曹鹏律师分别从平台搭建、人员管理和业务开展三大环节,全面介绍了企业全生命周期法律风险管理知识,据学员反映,曹律师的授课幽默风趣,非常实用;现场气氛活跃、互动非常热烈。 此次活动过程中,曹鹏律师受聘担任武汉东湖高新区“3551光谷人才计划”特聘行业专家暨创业导师,并担任东科创星创业CEO特训班、短训班特聘导师,东科创星副总经理朱自芳先生为曹鹏律师颁发了聘书。

劳动合同期满企业操作建议

18. June 2014 法律 401
劳动合同期满企业操作建议
根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,如果存在该法第四十五条、四十二条规定的法定延续情形的,从其规定。 但实践中常常出现这样的情况:劳动合同期满,而用人单位和劳动者均未采取任何措施,劳动者还继续在用人单位上班。过了一阵子,用人单位或者劳动者突然又想用上述四十四条之规定。 若咨询律师,将得到这样的回答:劳动合同期满后,继续履行的,双方成立事实劳动关系,相关条件按照原合同约定执行。同时,对于用人单位而言,如果没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳动合同,还有支付双倍工资之虞。 因此,作为用人单位,应当特别关注劳动合同续签的管理,这应当是Hr部门的重要职责。操作建议如下: 1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒,比如提前一个月。 2.在劳动合同期限届满之前,决定是否续签,同时征求员工意见。如果选择就此终止,根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不续签劳动合同,劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。 在微信公众号Legalrisk回复关键词“补偿”,可查看“劳动合同法中的经济补偿金”系列文章。 3.如果选择续签,应当及时签订书面劳动合同,最晚应当在劳动合同终止后一个月前。 4.如果双方无意续签合同,用人单位应当在劳动合同期满之前,以书面方式通知劳动者或者与其达成协议,并办理离职手续,避免期限届满之后仍然用工的现象出现。 5.未及时采取措施,等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候,四十四条的规定已然不能为用人单位所用,要想解除劳动关系,则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定,违法解除的,劳动者有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金。 本文首发微信公众号Legalrisk,欢迎关注。

天朗定制课程:合同管理

14. June 2014 最近活动 461
天朗定制课程:合同管理
2014年06月13日,西安天朗蔚蓝商业运营发展有限公司在蔚蓝国际星空会议室举办专题培训,曹鹏律师受邀主讲《合同管理基本原理》。 西安天朗蔚蓝商业运营发展有限公司隶属于天朗控股集团,是一家专门从事商业房地产项目定位策划、整体规划、宣传推广及各类专业市场管理的专业化运营管理机构。公司自成立伊始,即秉承“梦想创造生活”的开发理念,坚持品牌经营,成功打造出在西安五金机电行业内享有极高盛誉的“蔚蓝”系列品牌,产品业态包括高品质机电广场、5a甲级写字楼等。 合同管理课程系企业法律风险管理系列课程之一,该系列课程由稼轩律师事务所与中科创星企业孵化器联袂开发。 为了提高培训的有效性,律师通过与公司负责人多次沟通,详细了解公司业务、培训需求,并据此就课程内容进行深度定制。培训过程中,曹鹏律师从静态和动态两个角度,分别解读了合同文本和合同管理流程各环节注意事项;一边系统分享合同及合同法专业知识,一边结合公司具体业务与各部门工作人员有针对性地探讨实际问题。 据曹鹏律师介绍,2014年8月份,还将组织合同管理问题的专题交流活动,届时将以吴江水律师所著《完美的合同》为核心,深入全面探讨合同有关的实务问题,欢迎有兴趣的朋友关注和参与。活动消息将提前通过微信公众号Legalrisk公布。 附天朗培训现场照片: 链接:http://www.titan21.com/article_1352.html