一读《劳动合同法》

01. March 2008 法律 2

晚上,老婆拿回一份她们公司的《劳动合同法知识答卷》,想到《劳动合同法》自今年1月1日实施以来,我还没完整地读过,今晚就借此机会学习一下。

题量还挺大,几乎涵盖了所有条文。做题过程中发现几个小问题记下来:

1.什么是劳务派遣?
该法有一节规定了“劳务派遣”,但我没弄明白什么叫“劳务派遣”。于是搜到下面这张图片,一目了然:

劳务派遣法律关系

总结其特点就是,劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“不招人用人”。

2.该法第二十六条规定:

下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

显然第一项与《合同法》关于合同效力的规定有所不同。《合同法》第52条第一项规定为,一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,合同无效;《合同法》第54条第二款规定, 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。

3.该法第三十八条规定:

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其中第五项我没看懂。既然依据第26条规定劳动合同无效,怎么到第38条又成了合同解除的条件了呢?


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