雇佣关系中员工遭受意外伤害

04. May 2012 法律 2

如果是劳动关系,根据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。如果不是劳动关系,只是雇佣关系,这种情形下员工遭受第三方侵害,如何处理?这是前阵子工作中遇到的一个问题。当时几位律师有不同意见,我整理下自己的想法:

雇佣关系和劳动关系情形下,员工在工作期间受到第三方侵害,雇主或者用人单位是否承担责任的规则相同。条件均为:

  • 时间范围:工作期间(或者从事雇佣活动期间)
  • 因果关系:所受伤害应与工作有关,即因为工作才受伤害。

另外,从归责原则看,这两种情形也相同,都是无过错。(在微博上请教杨立新教授,他提到劳动关系和雇佣关系区别并不大,我赞同)但应注意,归责原则与因果关系是两回事而非一回事。

所以这种案件的处理思路应该是:

无论雇佣抑或劳动关系,只要是满足前述两个条件,雇主或者用人单位都应负责。所不同的是:

  • 若是劳动关系,要适用工伤保险条例,分两种情况:由工伤保险基金承担和若未办保险则由用人单位在同样范围内负责;若是雇佣关系,要适用人赔11条,可选择雇主负责。
  • 若是劳动关系,受害者可获双份赔偿(工伤保险和侵权人赔偿);若是雇佣关系则仅限一份,因为雇主有追偿权。

至于大家提到的“违反安全保障义务”的视角,与前述人赔规定不是一回事,后者算特殊侵权,而前者应属一般侵权,论过错以归责。


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